DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN

 SALARIO DIARIO Es aquel en dónde nuestro salario normal se expresa en días; es decir, si en un mes ganamos 5mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro salario diario.  SALARIO DIARIO INTEGRADO Es el salario diario más todas las presentaciones que puede darte el patrón por seguridad social, tales como el IMSS, guardería cesantía y vejez. También puede incluir otras tales como habitación, comida y transporte.

1) Aguinaldo Se paga en diciembre a trabajadores aunque no se haya laborado el año completo. 2) Vacaciones y prima vacacional Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a 6 días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga por este lapso. 3) Prima dominical Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador para laborar habitualmente el domingo. 4) Día de descanso semanal Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada 6 días laborales. 5) Licencia de maternidad Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. 6) Licencia por adopción Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción para asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante. 7) Prima de antigüedad Pago adicional en el importe de 12 d...

1) DISTRACCIÓN ✓ Consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. 2) CREAR PROBLEMAS Y DESPUÉS OFRECER SOLUCIONES Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. 3) GRADUALIDAD Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. •estado mínimo •privatizaciones •precariedad •flexibilidad •desempleo en masa •salarios que ya no aseguran ingresos decentes 4) DIFERIR Esto da más tiempo...

   1 año fis cal= 360  días       1año = 24 quincenas ✓ Salario diario (Sueldo mensual) (12 meses) / 360 días EJEM PLO: $3500 Quincenales ($3500) ( 2Q. )= $ 7000 mensuales $84'000 / 360= $ 233.33 diarios ✓  Salar io  diario  integra do (Sueldo mensual) (12 meses) + prima vacacional + aguinaldo / 360 días EJEM PLO: SUELDO: $3500 Quincenales AGUINALDO (15 días) : $3500 PRIMA VACACIONAL (25%) : $350 ($ 7000 mensuales) ( 12 meses)= $84000 anuales $84'000 anuales + $350 p.v. + $3500 aguinaldo / 360 días = $244.02 salario diario integrado.

Taylor  F.N./ Henry Fayol Agustín Reyes Ponce (mexicano) 💮Propuso las fases de la administración. Esta se divide en dos: MECÁNICA y DINÁMICA. ➡Mecánica:  •Previsión: estudios de mercado •Plantación: pronósticos/ programar procesos •Organización: manuales ➡ Dinámica: ✓Integración: recursos ✓Dirección: liderazgo/ motivación ✓Control: supervisar/ poder  

💮 Estás son una de las presentaciones que tiene el trabajador por la prestación de servicios en una empresa, existen prestaciones de ley las cuales son obligatorias hacia el trabajador; y las presentaciones superiores, éstas se podrían decir que son extras que brinda el patrón y sin ninguna obligación.

Mi táctica es  mirarte  aprender como sos  quererte como sos  mi táctica es  hablarte  y escucharte  construir con palabras  un puente indestructible  mi táctica es  quedarme en tu recuerdo  no sé cómo ni sé  con qué pretexto  pero quedarme en vos  mi táctica es  ser franco  y saber que sos franca  y que no nos vendamos  simulacros  para que entre los dos  no haya telón  ni abismos  mi estrategia es  en cambio  más profunda y más  simple  mi estrategia es  que un día cualquiera  no sé cómo ni sé  con qué pretexto  por fin me necesites. https://www.poemas-del-alma.com/tactica-y-estrategia.htm

💮 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ( Artículo 123) ➡ Fracción XIV Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. ➡ Fracción XV El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máqui...

➡Estás son unas de las leyes que rigen el ámbito laboral para recalcar los derechos que tienen los trabajadores dentro de una empresa. 🔼 Constitución política de los estados unidos mexicanos (artículo 123). 🔼Tratados internacionales. 🔼Ley Federal de trabajo. 🔼Ley de seguro social. 🔼Ley del instituto de seguridad social y servicios sociales para trabajadores del estado. 🔼Ley general de salud. 🔼Ley general de equilibrio ecológico y la protección al ambiente. 🔼Ley Federal sobre metrología y normalización. 🔼 Reglamento para la clasificación de empresas y determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo. 🔼 Reglamento Federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo. 🔼Normas oficiales mexicanas.

En esta clase dialogamos sobre si el tiempo es más importante que el dinero o viceversa. En mi opinión lo más importante es el tiempo que brinda el colaborador al prestar sus servicios pues es por ello que son remunerados.

💮 MÓDULO I : Elabora y gestiona la información administrativa de la organización. ⭐ Elabora documentación administrativa. ⭐Gestiona documentación administrativa. 💮 MÓDULO II : Integra el capital humano a la organización. ⭐ Realiza el proceso de admisión y empleo. ⭐ Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización. 💮 MÓDULO III : Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización. ⭐Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano. ⭐ Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad. 💮 MÓDULO IV : Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización. ⭐Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizaci...

El ser negrito  es un color  lo de ser esclavo  no lo trago  me tiene frito  tanto trabajar de sol a sol  las tierras del maldito señorito. Los compañeros  piensan igual  o hay un Espartaco  que entre a saco  y esto cambia  o 'tos pa' Gambia  desde Kunta Kinte a nuestros días  pocas mejorías  a ver si ahora con la guerra de secesión  se admite nuestro sindicato del algodón  que a saber  quiere obtener  descanso dominical, un salario normal  dos pagas, mes de vacaciones  y una pensión tras la jubilación  que se nos trate  con dignidad  como a semejantes  emigrantes  que se terminen  las pasadas,  las palizas del patrono  y el derecho de pernada. Y el que prefiera que se vuelva  al Senegal  correr desnudos por la selva  con la mujer y el chaval  ir natural  'erguiendo' cuello y testuz  ...

1) Ejemplifica y explica los puntos siguientes: * ¿Cuáles son los documentos administrativos que se elaboran?        Memorandum, circular. *¿Cuáles son los documentos administrativos que se gestionan?        Actas, nóminas. 2 )  ¿Qué es gestión y qué es elaboración?        Gestión es una acción que se utiliza en la administración para analizar documentación y la elaboración es la acción de hacer algo. 3) ¿Es lo mismo o en que se diferencian los términos R.H y Capital Humano?       No es lo mismo, pues el recurso humano en la administración es el conjunto de personas que tienen un de lucro en común y el capital humano es un valor económico de sus habilidades. 4) Si el ser humano: nace, crece, se desarrolla, practica y muere; ¿el trabajador?      Es reclutado, seleccionado, cap...

1) Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral. 2) Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias. ENCUADRE Proyecto (revista).......40% Libreta(apuntes y glosario)......30% Participación escrita.........20% Registro electrónico (blog).....10%                                     Total=      100%