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GLOSARIO*

1)COMPETENCIA:  Las  competencias  son las capacidades con diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve Competencia (aprendizaje) - Wikipedia, la enciclopedia libre 2)REMUNERACIÓN:  Una  Remuneración  es el  pago  que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa como  jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o escrito  para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto. La  remuneració...

PROPOSITO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.  El departamento de recursos humanos no se relaciona directamente con los propósitos de la empresa, ni con el capital, ni la materia prima y los procedimientos operativos sino se enfoca a apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos. http://admintracionderecursoshumanos.blogspot.mx/2015/04/proposito-de-la-administracion-de-los.html

IMAGEN DE FACEBOOK

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Número de seguro social

El número de afiliación a la seguridad social e s uno de los documentos que más se solicitan a la hora de hacer cualquier tipo de trámite . MI # DE SS: 3131216494-5

Concentrado de nómina

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SUELDO(Q) = SUELDO(M) / 2 Q SUELDO (D) = SUELDO(M) (12 M)/ 360 DÍAS PRIMA VACACIONAL= (#DIAS DE VACACIONES) [SUELDO (D)] (25%) AGUINALDO= 15 DÍAS DE SALARIO (1Q) SDI= SUELDO(M) (12 M) + (P.V) + (AGUINALDO)/ 360 DÍAS PAGO POR HORA= SUELDO(D)/ # DE HORAS DE LA JORNADA PAGO DE HRS. EXTRAS= (# DE HRS. EXTRAS)(PAGO POR HORA) PRIMA DOMICAL= 25% ADICIONAL SOBRE EL SALARIO BASE CUOTA SS= 5 DIAS LABORALES AL AÑO / 24 Q

PROGRAMAS QUE CALCULAN LA NÓMINA

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Calculadora de retenciones de IRFF ( se hace en base a las tablas del IRFF vigentes)  Nóminas Diez free   Nómina Sol   Mega nómina free  Sage nóminaplus   Nómina 3 (conta3)  Ges laboral   Plantilla de excel para nómina  

Domingo se paga doble!!!!!

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 71 .- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Artículo 73 .- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.